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今天给各位分享合同里没有意外保险怎么办的知识，其中也会对签合同没有买保险合法吗?进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！本文目录一览：1、我在工地上... 今天给各位分享合同里没有意外保险怎么办的知识，其中也会对签合同没有买保险合法吗?进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、我在工地上班,甲方和我们签了劳动合同,没买意外保险,我在上班途中摔伤...
- 2、工地意外受伤没有买工伤保险该怎么办
- 3、没有工伤保险,只有雇主责任险怎么赔偿?
- 4、买了意外伤害保险但没保单没住院可怎么报销
- 5、用人单位没有签订劳动合同又没买工伤保险,工伤怎么办?
我在工地上班,甲方和我们签了劳动合同,没买意外保险,我在上班途中摔伤...
1、请向人力资源和社会保障局投诉，或者申请劳动仲裁要求赔偿。
2、“职工上下班途中发生意外算不算工伤”：如果是上下班途中发生了【交通事故意外：是工伤】。如果是其他意外是工伤。
3、法律分析公司和工人之间属于雇佣关系，根据相关法律规定，工人在上班工作期间遭受人身损害，公司应当承担赔偿责任。因为在公司对工人的管理活动中，工人是为公司完成工作的。公司应当尽到更多的注意责任。
4、没给员工买社会保险，员工上班路上出了交通事故，老板应该赔偿，因为这种情况可以被认定为工伤，公司的老板必须为工伤承担责任。在上下班的路上出现了交通意外事故，是可以被认定为工伤。
5、赔偿方式分别有三种：一种是当事双方协商协调处理，这种方式比较友好，处理好了不会伤害双方感情。
工地意外受伤没有买工伤保险该怎么办
1、工地施工摔伤没有工伤保险，应当由用人单位承担相应医疗赔偿责任。根据《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2、法律主观：工伤险应当由单位在用工之日起的三十日内及时为劳动者办理。单位应为劳动者向社保经办机构去申请社保登记，之后则按核定的费率每月按时缴纳工伤保险费即可。
3、法律分析：劳动者发生工伤没保险的，单位也需按照工伤标准赔偿。根据《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
4、法律分析：工地工伤没买保险由用人单位赔偿。工伤职工可以先向劳动部门申请工伤认定，如可能构成伤残的，再申请劳动能力鉴定。最后根据具体的情况，要求公司赔偿各项费用。
没有工伤保险,只有雇主责任险怎么赔偿?
雇主责任险不单只负责赔偿员工医疗费、残疾津贴（如果达到残疾等级的话），还包括停工留薪期间的工资。至于赔偿对象方面，雇主责任险是赔给公司的，而工伤保险是赔给员工的，与工伤保险不尽相同。
雇主责任险赔的钱是针对投保者，也就是单位，是单位应该赔给职工的钱，而且职工在非工作期间的意外伤害是不赔的，包括职业病伤害，误工费，诉讼费等。
但仍在原岗位工作的员工雇主责任险伤残赔偿按照1-10级伤残级别分别给与36个月或48个月的工资赔偿雇主责任险的赔偿范围包含：死亡，伤残，赔偿金医疗费用：包括意外和职业病医疗费用。
雇主责任险死亡赔偿金按照最高限额的100%进行赔偿，雇主责任险在进行赔付时应当赔付给单位，单位应当对员工承担相应的赔偿责任，所以在公司发生工亡只买了雇主责任险能赔偿最高限额的100%的保险钱不是员工自己赔。
买了意外伤害保险但没保单没住院可怎么报销
1、如果有医保报销的话， 先先报销医保部分，然后在用分割好的单据去做商业意外医疗险的报销。
2、需要伤者整理好手里的病历资料（[_a***_]看病资料）。拨打保险公司客服电话报案，告知手里没有纸质保单，没有保单可以向保险公司申请，如有电子保单法律效力等同于纸质保单，现在很多保险公司的意外险都有电子保单的。
3、在处理意外事故的过程中，被保险人需要收集准备相应的报销资料，再将报销申请和报销资料交给保险公司，申请报销。 保险公司审核申请人提交的资料，审核通过后，保险公司将报销金额赔付到被保险人相应的银行卡内。
4、由企业或者职工个人到人社局申报工伤。个人申请有一年期限的。企业拖不过去的。另外 ，职工可要求企业参加五项社会保险。意外险与你个人基本关系不太大的。
5、等待期 您首次投保或非连续投保本保险时，被保险人在本附加险合同生效之日起30天内发生疾病，由此而导致的住院治疗，我们不承担给付保险金的责任。这30天的时间称为等待期。续保或者因意外伤害住院治疗无等待期。
6、自驾车、乘坐公共交通工具意外保险 40万 因意外伤害所产生的医疗费报销 2万（100元免赔额，100%报销）。
用人单位没有签订劳动合同又没买工伤保险,工伤怎么办?
第一，上下班途中受伤不一定算工伤的。第二，公司没有买社保，也就是没有工伤险，那么发生工伤的话全部由公司负责。第三，如果公司不承认双方之间劳动合同关系的，这个可以收集证据先进行劳动仲裁。
对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以 申请劳动仲裁 。
具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。 如未与单位签订劳动合同，单位又不承认劳动关系的，可以先申请劳动仲裁确认劳动关系。劳动关系确认后，再申请工伤认定。
法律主观：没签劳动合同发生工伤的建议首先按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
用人单位应当和劳动者签订劳动合同而没有签订，而且没有为员工缴纳工伤保险的，在员工发生工伤事故后，由单位按规定给予员工工伤待遇。
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