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本篇文章给大家谈谈签合同一定要有意外保险嘛，以及签合同一定要买五险吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。本文目录一览：1、公司有交五险一金,还需要自己买意外和... 本篇文章给大家谈谈签合同一定要有意外保险嘛，以及签合同一定要买五险吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、公司有交五险一金,还需要自己买意外和健康保险吗
- 2、公司签合同只买意外险可以吗
- 3、劳务派遣公司应该给员工上什么保险?签合同应该注意什么?
- 4、签劳务合同的需要买意外伤害险吗?
- 5、劳务合同有义务给员工上意外伤害保险卡吗?
- 6、单位上的五险有意外险吗
公司有交五险一金,还需要自己买意外和健康保险吗
不需要。五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金，因此有了五险一金不需要买医疗保险。
公司有交五险一金，不需要自己买意外和健康保险。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
有了五险一金还是需要配置商业保险的，因为五险一金的保障范围有限，就拿其中的医保来说，医保对医疗费用报销是有限制的，有起付线、封顶线和医保三目录等限制，超出比例范围和用药（或项目）范围的费用，需要自费。
法律分析：不用。根据规定，每个人只能参加一份社会保险，工龄就是从开始交社保计算年份，自己交肯定没有公司交划来，自己交要花更多钱，公司按一定比例从工资中扣除社保比例的费用，公司承担剩下一部分钱。
重疾险是以被保人的身体健康为保障标的，当被保人罹患保险合同约定重疾，在符合理赔下，被保人可一次性获赔一笔重疾保险金。除了可以用于治疗疾病，还可弥补生病期间所造成的收入损失等。
有了五险一金，还是可以选择购买商业保险的。因为五险一金，也就是我们通常所说的社保，它的保障范围是有一些限制的。而购买商业保险就可以在社保的基础之上来进行补充。来给我们提供更加全面的保障。
公司签合同只买意外险可以吗
1、法律分析：违法，如果只缴纳人身意外保险是不合法的，用工单位在与职工签订劳务合同后，应及时办理职工的各种社会保险的转入，为职工缴纳社会保险。
2、如果只缴纳人身意外保险是不合法的，用工单位在与职工签订劳务合同后，应及时办理职工的各种社会保险的转入，为职工缴纳社会保险。
3、不正常。如果只缴纳人身意外保险是不合法的，用工单位在与职工签订劳务合同后，应及时办理职工的各种社会保险的转入，为职工缴纳社会保险。
4、意外险是商业保险，公司如果给你买那真是“意外”收获。等公司给你买了意外险，然后你再向单位提出：请依法给我办理社会保险。单位肯定对你另眼相看。
5、九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和***待遇等其他事项。
劳务派遣公司应该给员工上什么保险?签合同应该注意什么?
而且根据《劳动合同法》相关规定，单位和员工都是需要强制性购买社保，那也意味着劳务派遣公司也是应该给员工购买社保，其中社保就包含生育保险、养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险。
劳务派遣公司需要给员工交社保，具体内容如下：用人单位不给员工缴纳保险属于违法、违规行为，触犯法律，需要承担相应责任。
社保参保并不要求参保地。外地打工小伙伴参保户籍所在地和工作地均可。但是申明一点，社保是必须缴纳的，企业要求员工放弃社保协议或者折现给员工都是违规操作。
法律分析：劳务派遣合同应该注意以下内容：明确派遣岗位和人员数量；明确劳务派遣期限；明确劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式；明确违反协议的责任。
劳务公司应该给劳务工人应该上养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣[_a***_]和缴纳。
签劳务合同的需要买意外伤害险吗?
企业与雇工签订《劳务合同》是可以为劳务工购买雇主责任险或是团体意外险（团意险）。劳务合同的含义有广义和狭义的理解。
你好！劳动法种规定的单位要给员工购买五险，其中的五险是指是养老、医疗、工伤、失业、生育。
双方如果是劳务关系，则不适用劳动法，用人单位可以不给提供劳务者缴纳社会保险，但是可以购买人身意外伤害保险作为补充，规避用工过程中的法律风险。当事人之间签署劳务合同的，则用人单位不需要给提供劳务一方缴纳社保。
意外伤害险在保险期内可以保障被保险人遭遇非本意、外来的、突然的意外事故时，致使其身体蒙受伤害而残疾或死亡的，保险公司依照合同规定给付保险金。
劳务合同有义务给员工上意外伤害保险卡吗?
签订劳务合同后单位需要强制给员工缴纳社保。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。
劳务公司要员工自己买保险是不合理不合法的。根据国家的相关法律法规，用人单位应当为员工购买社会保险、工伤保险和生育保险等法定保险，确保员工的***和权益得到妥善保护。
劳务合同一般是办理社保，意外伤害保险是企业给员办理的（算是企业给员工购买）。
单位上的五险有意外险吗
1、五险里没有意外险。五险是指中国的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，工伤保险是特别针对在工作中发生意外事故或职业病导致的伤残、死亡等损失而设立的险种，是一种专门的意外险。
2、单位给交的五险一般不保人身意外。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
3、单位上的五险没有意外险。五险指的是失业保险，养老保险，生育保险，工伤保险和医疗保险。所以在五险一金中其实是没有意外伤害险的。
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