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本篇文章给大家谈谈劳动合同意外保险怎么处理，以及劳动意外合同书对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。本文目录一览：1、我和原单位解除劳动合同后,保险这一块怎么弄... 本篇文章给大家谈谈劳动合同意外保险怎么处理，以及劳动意外合同书对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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我和原单位解除劳动合同后,保险这一块怎么弄?
患病后主动解除劳动合同的，只能自己缴纳养老保险。你可以同单位协商，领取因病离职的补偿。
关于保险，你办理离职手续时，第一个单位的人事部会给你一张保险终止单，你把他交给第二个单位人事部的专员即可。
解除劳动合同后，可以要求用人单位配合办理档案社保等迁移手续，有新工作单位的，可以将档案社保等转移至新单位，没有新单位的，一般当地人才市场会提供暂时接收的手续，可以咨询一下。
档案如果交到人才中心托管的话需要在原单位离职一个月之内办理，超过一个月后人才就不接收了。
直接通过窗口就可以办理，手续也很简单，携带身份证和户口就可以继续缴纳。如果因为离职的时候导致有几个月的社保断缴，我们也是可以直接进行补缴的。不用担心东莞辞职了社保自己怎么交，及时处理都是不会出现断缴的情况。
公司解除劳动合同后社保怎么办？解除劳动合同后社保仍然不会消失，可以携带材料去社保机构办理续接手续。
工作中突然发病,意外险怎么赔偿
一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
保险人：如果猝死不属于意外险保险责任，应明确约定在免赔责任范围内，并对投保人明确说明猝死不属于意外险赔偿责任。可以建议投保人购买猝死可以获得赔偿的其他人寿险种。
是的，这样的情况是属于工伤，在《工伤保险条例》的第十五条就有规定：工作中突发疾病死亡属于工伤责任，可以得到工伤赔付。
由意外引起的话，那是赔100万；如果是猝死，那是赔不了的，因为猝死属于疾病，这不属于意外，只有买了寿险才能赔。
工人买保险了,发生意外老板咋么处理
1、如果是老板给员工上的是意外伤害保险，除了意外理赔的保险金，工人还可以根据意外的具体情况，要求建筑公司给予一笔赔偿款。
2、不过对于家庭来说如果真的发生意外，这个意外险是有一个很大的赔偿的，因此也让很多人来购买这个保险。
3、一般来说老板无责任，属于个人身体原因，如果符合工伤的按照工伤待遇处理。
4、第一，工地负伤，这是工伤保险范畴。企业需要按照工伤保险待遇来支付。包含工资，医疗费用，护理费用。涉及残疾的还要有一次性残疾保险金。如果残疾后不想干了，还要有一次性就业补助金和医疗补助金。
5、保险小编帮您解更多疑问可在线答疑。您好！如果您给工人购买的意外险提供意外医疗保障，那么工人意外受伤，所导致的医疗费用可以获得保险公司赔偿。当然，在理赔时，需要提供医院诊断证明书、医药明细、病历本等材料。
企业为员工购买的意外险,应该怎么做会计处理?
1、企业为员工购买意外保险的时候账务处理是，借：管理费用—保险费，贷：[_a***_]存款等科目。
2、首先，我们要分清，如果是企业为员工购买的意外保险，那么这是属于商业保险的性质的，应该要计入应付福利费用的科目里，和给员工平时购买的社保不同，社保是可以税前扣除的，要计入管理费用科目。
3、所得税法实施条例》第三十三十六条规定，这种商业保险不允许在企业所得税前扣除，所以购买的意外险做为***费进行账务处理：借：管理费用—***费，贷：应付职工薪酬—意外险，借：应付职工薪酬—意外险，贷：银行存款。
4、给员工购买意外险会计分录：借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等，贷：应付职工薪酬—职工***费。借：应付职工薪酬—职工***费，贷：银行存款。
5、和深空网一起来学习一下吧！公司给员工购买意外保险的会计处理根据财政部《关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知》，公司为员工购买的团体意外险应作为***性开支。
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