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本篇文章给大家谈谈劳动报酬社会保险及服务，以及社会保险费属于劳动报酬对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。本文目录一览：1、劳动报酬和工资总额有何区别... 本篇文章给大家谈谈劳动报酬社会保险及服务，以及社会保险费属于劳动报酬对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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劳动报酬和工资总额有何区别
法律分析：可以理解为劳动报酬是广义的，工资薪金是狭义的。劳动者报酬指劳动者因从事生产活动所获得的全部报酬。劳动报酬，包括：工资薪金。一次性的劳务费、稿酬所得等一切劳动所得。
法律分析：劳动报酬和工资的区别：劳动报酬是对劳动者身心劳动所给予的一定的金钱，反映了劳动者创造的社会价值。
工资薪金和劳务报酬的区别如下：（1）税法实施条例第八条解释：工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
工资：个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
劳动工资的定义
1、法律分析：劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资；是指职工完成规定的工作时间或劳动定额，按照等级工资制的工资标准领取的工资数额。
2、劳动法对工资的定义是指用人单位根据国家法律法规和劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的报酬。工资是劳动者劳动收入的主要来源，也是劳动者维持生活和发展的重要保障。
3、劳动工资是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。
4、法律主观：劳动法中基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
5、法律分析：工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算，可分为底薪、佣金及额外津贴等。
6、劳动报酬（Labor remuneration）是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。劳动合同工资构成的内容是：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资等。
用人单位支付给劳动者劳动保护方面的费用不属于工资范围的收入对吗_百...
1、电话补贴、午餐补贴等 在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：社会保险费；劳动保护费；福利费；解除劳动关系时支付的一次性补偿费；计划生育费用；其他不属于工资的费用。
2、劳动者的以下劳动收入不属于工资范围： 单位支付给劳动者个人的社会保险***费用； 劳动保护方面的费用； 按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入。劳动合同上的基本工资是不包括五险一金的。
3、工资薪金由六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，工资薪金包括奖金。
4、用人单位实际发给本单位职工的属于工资性质的项目一律计入工资总额。
个人劳务费算职工薪酬吗
综上所述，劳务派遣劳务费计入应付职工薪酬。劳务派遣应当签订合同。
法律主观：劳务费并不属于工资薪金的范畴。工资薪金的范畴包括劳动者的基本工资、绩效工资、奖金、加班费等；而劳务费是因当事人向他人提供劳务而获得的报酬，并不是因提供劳动而获取的报酬。
在核算劳务费时，企业需要按照相关法律法规和劳动合同的约定，计算并支付员工的工资和其他***。这些支出应当及时记录在应付职工薪酬科目下，并按照规定的期限进行结算和支付。
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