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本篇文章给大家谈谈用工单位只买意外保险怎么办，以及用工单位只买意外保险怎么办呢对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。本文目录一览：1、...单位还没有给五险一金... 本篇文章给大家谈谈用工单位只买意外保险怎么办，以及用工单位只买意外保险怎么办呢对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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...单位还没有给五险一金或者三险一金!只买了一个意外险,怎么办...
1、个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。五险一金由单位缴纳，五险缴到社会保障局，一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资，或以新参加工作职工的第一个月工资。
2、关于五险一金：什么是五险一金 “五险一金”讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险； “一金”指的是住房公积金。
3、根据《工伤保险条例》规定第十七条劳动者遭受意外伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断为职业病的，其所在单位应当：自发生意外伤害或者职业病诊断、鉴定之日起30日内，向统筹区域内的社会保险行政部门申请工伤鉴定。
4、它和这两个保险间有联系么？工伤险是社会保险。是所谓五险一金中的一险。国家强制企业给员工上的。您要从工资里交一部分钱的。商业保险是通过保险公司买的比如意外险。是自愿的。没有强制性。
5、问：我现在在一家国有独资企业工作，但是公司没有购买相应的五险一金，而只是购买了养老保险，工伤保险等“三险”，这合法吗？之前签订的合同里明确说了只购买这三险。
6、公司只有五险没有一金可以自己交。五险一金是大多数公司都会为员工缴纳的，但并不是所有的公司都会为员工缴纳五险一金。因为五险一金当中只有五险，是法定要缴纳的，而一金并没有严格规定。
和工厂没有签订劳动合同,工厂只买了意外险!
1、可以要求单位申请伤残鉴定，判定是否存在伤残等级，如果存在伤残等级的话，那么单位需要支付伤残赔偿。还可以要求按照工伤流程执行，否则可以申请劳动仲裁进行***。
2、可以试试看证明你们之间的事实劳动关系，不过遇到不作为仲裁人员可能不认你证据。你还得有别的证据***。
3、你可以举报，我支持你。工伤保险费是由用人单位缴纳，劳动者个人不用缴纳工伤保险费。电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话。
4、你好，不缴纳社保不签订劳动合同就用工是不合理不合法的行为。我国法律规定我国企业在与劳动人员建立劳动关系时应当订立书面劳动合同并且同时为劳动人员缴纳社保即五险一金。
5、只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十十五条之规定（且不存在第十六条规定之情形）的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。
单位只给缴纳了工伤保险怎么办
不合法。用人单位应当提劳动者缴纳社会保险，而不仅仅只缴纳工伤保险。缴纳社保保险是法定义务，用人单位可以直接从劳动者的工资中代扣代缴劳动者个人应当承担的费用，不需要经过劳动者同意。
劳动者和用人单位之间因工伤保险发生的纠纷可以申请劳动仲裁。
法律分析：只要建立劳动关系，用人单位和劳动者本人就应该参加社会保险。单位只给缴工伤保险是违反劳动法。当事人可以与单位协商解决，协商不成是可以向劳动监察大队申请劳动仲裁***的。
如果公司只购买工伤保险已经有一段时间，但是员工在工作中发生了意外事故或工伤，公司应该立即按照工伤保险条例进行赔偿，同时应该及时购买其他类型的保险，以便在类似情况发生时能够更全面地进行赔偿和保障。
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