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本篇文章给大家谈谈社会保险服务期怎么约定，以及社会保险及相关服务对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。本文目录一览：1、劳动可备条款有哪些2、... 本篇文章给大家谈谈社会保险服务期怎么约定，以及社会保险及相关服务对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
劳动可备条款有哪些
1、劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款：1劳动合同期限。工作内容和工作时间。劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护。
2、劳动合同可备条款包括： 试用期条款。劳动者与用人单位协商一致的，可以约定试用期，但是试用期只能约定一次，且不能超过规定的时间。 服务期条款。
3、劳动合同的必备条款具体如下：劳动合同期限；工作内容和工作时间；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；社会保险；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。
4、八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和***待遇等其他事项。
5、劳动合同中属于可备条款的有以下这些：劳动合同期限。
服务期协议最多几年
劳动合同法没有对服务期协议的年限做出具体规定。劳动合同法里面说的服务期是指劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的最短期限。
劳务合同的服务期限为一年。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。
服务期的时间长短是由用人单位与劳动者双方当事人约定的，法律无明确规定其最高的约定期限。用人单位与劳动者可以自由协商约定服务期，约定的服务期超过劳动合同约定的期限的，应续签劳动合同。
通常在服务期期限长于劳动合同期限时，按照服务期约定继续履行劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动合同服务期没有有时间限制。劳动合同服务期限由用人单位与劳动者协商确定，一般是一至三年，法律没有明确限制。
请专业懂法律的人士帮忙,关于劳动法的,给分,万分感谢
1、他欠你工资与社保你可以通过劳动仲裁来解决，是很好办的一件事。另外就是股份问题，要看你当时与公司怎么签的合同，具体条款你如果不是很懂，最好是去找有关律师咨询了解一下，按公司法如果不退股在法律上对你有没有影响。
2、法律分析劳动者上班忘记打卡用人单位按照旷工处理扣工资是不合理的。劳动者可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。
3、从你的描述看，你还没有搞清楚工伤保险与商业保险的区别，你们公司应该给你们买的是统一的商业补充保险，不是工伤保险。
4、你证明你确实加了班了，然后工资条等发放工资的证据既可以证明是否给你发放了加班工资。没有发放，即属于拖欠。拖欠加班工资没有一到五倍赔偿的说法。每天的加班时间的工资是正常小时工资的150%。
5、职工的实际工作年限在十年以上，在本单位工作了五年以下的，可以请六个与病***。法律分析对于休息休假是否有***待遇这一问题，根据法律的规定，法定节***日是带薪休***的，是有工资的。
6、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
订立三年期的劳动合同,服务期怎么定
1、法律主观：劳动合同服务期约定方式是什么 根据《 劳动合同法 》 第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
2、服务期的年限由劳动合同双方当事人协议确定。
3、劳动合同法关于服务期的规定如下：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
4、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
5、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位约定服务期的条件 按照劳动合同法的相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
6、劳动合同的服务期是用人单位与劳动者约定的期限。服务期是指劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的最短期限。只要用人单位出资培训劳动者，受训劳动者就有义务为用人单位最少服务一定年限。
劳动合同社保怎么约定
企业为劳动者缴纳社会保险的前提是双方建立劳动关系，自然需要跟劳动者签订劳动合同。
法律分析：根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
劳动合同社保约定如下：社会保险属于劳动合同的必备条款；用人单位提供的劳动合同文本未载明规定的劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
我们分两种情况来说第一种情况就是说只要你在单位上班，单位就必须跟劳动者签订劳动合同，确定劳动雇佣关系，单位就有必须跟你购买社保，这种类型的就必须是一个公司签劳动合同购买社保，其他的四险也好办理。
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
劳动法服务期规定
1、劳动法对于服务期有的规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、劳务合同的服务期限为一年。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。
3、所以，劳动者接受用人单位付费在职培训后，用人单位可以与劳动者约定接受专业技术培训以后的服务期。 《中华人民共和国劳动法》第二十二条中没有对服务期的年限做出具体规定。
4、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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