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本文目录一览：
- 1、老板和员工私自签意外合同生效么
- 2、劳务雇佣协议书
- 3、单位与职工签订了职工在工作期间发生意外伤害事故由职工承担的协议是否...
- 4、保险的赔偿协议书范本
- 5、为员工交了人身意外保险费后公司应怎样和工人签订合同
老板和员工私自签意外合同生效么
工伤没有认定，私了协议无效。用人单位既未向主管部门上报，又未申请工伤认定，违反法律法规，工伤私了协议无效。
法律分析：私下签的工伤赔偿协议依法成立即有效。但协议中赔偿给付数额不当的，协议的订立存在欺诈、胁迫、乘人之危、显失公平、给付数额不当的可以申请劳动争议仲裁，或向人民***请求予以变更。
首先合同是双方意识知自的，只要不违反法律，都是可以的。其实只要是不违反相关法律，都是有效的。此外，在实践中如果发生劳动争议大家首先可以考虑协商来解决矛盾，协商不成的话可以通过仲裁结构的仲裁。
劳务雇佣协议书
1、雇佣劳务合同协议书精选篇1甲方（雇主... 一般我们为了防止利益的纠纷，我们都会签订合同协议书来减少双方因为利益而产生的摩擦。
2、劳务协议范本一 甲方：__有限公司 乙方：___ 鉴于乙方为人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。
3、常规劳务雇佣协议书1 甲： 乙： 为了进一步明确在施工过程中甲、乙双方各自的安全责任，保护施工人员的安全和身体健康，防止因工伤亡事故的发生。依据有关法律、法规规定，签订本协议。本协议经双方签字盖章生效。
4、篇一：企业员工聘用合同协议书范本大全 甲方：（以下简称“甲方”） 乙方：（以下简称“乙方”） 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律、法规，本着平等自愿的原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。
单位与职工签订了职工在工作期间发生意外伤害事故由职工承担的协议是否...
依据劳动法和工伤保险条例的规定，员工工作中发生了工伤事故，公司需要承担赔付的责任。工伤免责协议违反了法律法规的原则，属于无效的协议。法律分析用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责的条款，其实是没有法律效力的。
上下班途中发生交通事故由员工自己承担全部责任，公司不负责任这样的协议是不合法的，也没有法律效力的。
因此退休金比在职员工工资高很多，主要还是机关事业单位退休人员，与企业在职低收入员工相比，就会发生在职员工不如拿退休金工资高的情况。
如果在职员工在上班时间出了工伤将由用人单位来承担工伤风险。工伤保险，是社会保险的一种，它保障的是当劳动者在受到工伤意外时，能及时有效的获得救助。用人单位有法定义务为劳动者投保工伤保险。
可以算工伤，公司要求员工签订上下班途中发生意外与公司无关的协议是违法的，侵害了劳动者的合法权益，是无效的。
第二十九条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
保险的赔偿协议书范本
1、甲方向乙方购买维修服务，并由乙方负责事故车辆的修复工作。丙方同意接受甲方提供的实物赔付服务，并由乙方完成车辆修复工作。
2、本协议为一次性终结处理协议，双方当事人应以此为断，全面切实履行协议，不得再以任何理由纠缠，乙方今后身体或精神出现任何问题均与甲方无关，甲方不负任何法律责任及相关费用。 本协议一式三份，签字按手印即可生效。
3、乙方一经签订此协议，甲方给付的赔偿款为乙方现在或将来、直接或间接与此次事故有关的索赔的费用最终和全部赔偿数额。
4、工伤赔偿免责协议书范本范文2 甲方：乙方：，身份证号：.月日，乙方在工作中受伤。现甲乙双方在平等、自愿的基础上协商一致，达成以下协议：一次性解决甲乙双方之间的劳动关系、社会保险购买和工伤赔偿等事宜。
5、本协议一式两份，甲乙双方每人各执一份，具有相同的法律效力。
6、甲方（签字）：乙方（签字）： 年月日年月日交通事故赔偿协议书应该谁提供 交通事故赔偿协议书哪一方提供都是可以的，协议内容只要双方都同意即可。
为员工交了人身意外保险费后公司应怎样和工人签订合同
甲、乙双方一致确认：乙方于本协议签订日之前已经支付甲方医疗费___元、看望费___元、人情费___元、工资___元。
六）乙方在合同期内，持有正当理由，不愿继续在本企业工作时，可以提出辞职，但须提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。辞职员工如系由企业出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方一定的培训费用。
甲乙双方约定，甲方可以根据公司安排为乙方购买一份人身意外伤害保险，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。若甲方为乙方投保，则保险期间与本合同期限相同。 甲方应按时支付劳务费。
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