摘要：
用人单位与员工就工伤赔偿达成的协议，是否有效？我因工伤劳动能力鉴定为10级,人身意外保险能赔吗,如能赔,是否还要做司法伤残等级鉴定？公益性岗位 工伤 赔偿？用人单位与员工就工伤赔偿... 用人单位与员工就工伤赔偿达成的协议，是否有效？
通常认为，工伤保险待遇、工伤赔偿标准由《社会保险法》、《工伤保险条例》等规定，属于国家强制性规定。即使是非法用工单位伤亡人员的一次性赔偿，《工伤保险条例》第66条规定，“赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。”因此，在劳动争议司法解释三颁布前，在司法实务中，职工与用人单位就工伤赔偿即使达成了一致协议，并经过了公证，如果职工反悔的，也会被人民***推翻已经签字的私了协议。
劳动争议司法解释三施行后，其第10条“就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议”中的“等”字，是不是包括了工伤赔偿协议?在本案中，***认为应包括工伤赔偿，并引用该规定，认定双方的协议有效。
在此提醒工伤职工，离职时与用人单位达成《工伤赔偿协议》时，一定要慎之又慎，一定要根据《工伤保险》相关规定算清账，否则，不但会损害自己的合法权益，而且一旦诉讼也会给自己带来不小的诉讼风险。
我因工伤劳动能力鉴定为10级,人身意外保险能赔吗,如能赔,是否还要做司法伤残等级鉴定？
人身意外保险是否赔偿视合同约定。
人身意外伤害保险是商业保险，是指被保险人在保险有效期内，因遭受非本意的，外来的，突然发生的意外事故，致使身体蒙受伤害而残废或死亡时，保险公司按照保险合同的规定给付保险金的保险。人身意外保险品种繁多，各保险公司险种范围、标准不尽一致，职工遭受工伤事故伤害，劳动能力鉴定评定为十级伤残，人身意外伤害保险能否赔偿，要看合同约定，是否属于赔偿范围。但人身意外伤害伤残评定标准不适用国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014，适用国家标准《道路交通事故受伤人员伤残评定》GB 18667－2002，需要由司法鉴定机构重新评定伤残等级。最高人民*** 《关于雇员在雇佣活动中造成人身损害用什么标准评定伤残的答复》 2013）他8复函 山东省高级人民***： 你院《关于雇员在雇佣活动中造成人身损害用什么标准评定伤残的请示》收悉。经研究，答复如下： 原则同意你院审判委员会倾向性意见。评定伤残的标准和计算损失赔偿的标准应相互对应。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，若不属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围，在进行伤残程度评定时，不宜适用《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》。在统一的人身损害伤残评定国家标准出台之前，可参照适用《道路交通事故受伤人员伤残评定》等国家标准。公益性岗位 工伤 赔偿？
1. 公益性岗位工伤可以获得赔偿。
2. 根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，无论是在公益性岗位还是其他工作岗位上，只要工人在工作过程中发生了工伤，都有权获得相应的赔偿。
3. 公益性岗位工伤赔偿的内容包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
此外，还可以享受工伤期间的工资待遇和康复费用等相关***。
需要注意的是，工伤赔偿的具体金额和标准会根据不同的情况而有所不同，可以咨询相关部门或者劳动法律专业人士获取更详细的信息。
公益性岗位上的工伤是否有赔偿，根据《工伤保险条例》的规定，公益性岗位上的工伤也可以享受工伤保险的赔偿。具体的赔偿标准和程序与其他工伤情况相同。
根据《工伤保险条例》的规定，如果在公益性岗位上发生工作相关的事故伤害或被诊断为职业病，劳动者可以申请工伤鉴定。根据鉴定结果，按照工伤保险条例的要求进行赔偿。在停工留薪期内，劳动者的原工资***待遇不变，并由所在单位按月支付。
如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，劳动者或其近亲属、工会组织可以在事故发生之日或被诊断为职业病之日起一年内，直接向所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
到此，以上就是小编对于工伤意外保险赔偿协议书的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤意外保险赔偿协议书的3点解答对大家有用。
