摘要：
【男子因照顾家人请假被公司解雇，法院判公司支付经济补偿金】李兴在两个月内连休37天，照顾患病的亲人和妻子分娩。但公司不同意他继续请假，李兴未到岗上班，公司以旷工为由将其解聘。法... 【男子因照顾家人请假被公司解雇，***判公司支付经济补偿金】李兴在两个月内连休37天，照顾患病的亲人和妻子分娩。但公司不同意他继续请***，李兴未到岗上班，公司以旷工为由将其解聘。***认为，李兴请***事由必要合理，公司忽视了李兴必须亲力亲为的请***事由，构成违法解除劳动关系。最终，***判决公司支付李兴解除劳动合同经济补偿金87679.04元。
***审理认为，李兴在家人相继生病、妻子分娩、收入锐减的情况下，请***照顾家人既是履行法定职责的需要，也是遵守人伦道德的体现。李兴的请***事由是必要且合理的。公司未能充分考虑到李兴的特殊情况，忽视了其请***的合理性，违反了公司对事假的规定及立意。
已获批准的休***记录为3月份事***7天、年***8天、陪产***12天，4月1日至3日陪产***3天、事***7天，合计37天。未获得批准的请***记录为10天，请***事由均为照顾家人。
李兴自2013年9月30日起在某公司担任展厅经理，执行每周工作6天、休息1天的综合工时制。2021年3月和4月，他通过钉钉系统请休事***，其中已获批准的休***记录为37天。未获批准的请***记录为10天，事由均为照顾家人。公司行政经理孙某在钉钉系统中拒绝了李兴的请***申请，认为照顾家人已不能成为请***的正当理由。
男子为照顾家人连休37天事***被开除 ***：应支付补偿金87679.04元
李兴对此提出质疑，并在微信中向董事长郭某表达了自己的困境。郭某回应称，公司将按照制度办理，并表示个人困难可以找他单聊。随后，公司向李兴邮寄了限期返岗通知书，要求其解释未出勤的原因。李兴未回岗工作，公司随后解除了与他的劳动合同。
李兴申请劳动争议仲裁，但仲裁裁决驳回了他的全部请求。李兴不服，提***讼。***审理后判决公司应支付李兴解除劳动合同经济补偿金87679.04元。
在特殊情况下，劳动者因家庭紧急事务需要请***时，用人单位应当充分考虑其合理性，并在不违反劳动纪律的前提下，给予必要的理解和支持。用人单位在制定和执行事***政策时，应充分考虑员工的个人情况和家庭责任，确保政策的人性化和合理性。
