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今天给各位分享企事业单位意外保险条例的知识，其中也会对事业单位购买意外保险的规定进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！本文目录一览：1、意外保险的... 今天给各位分享企事业单位意外保险条例的知识，其中也会对事业单位购买意外保险的规定进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、意外保险的责任免除条例都有哪些
- 2、根据《工伤保险条例》、工人在施工过程中的意外伤残、赔偿金的问题是...
- 3、工伤工保险条例工伤认定时间有时限吗?
- 4、建筑意外伤害保险制度
- 5、工伤保险和意外伤害保险的规定?
- 6、工伤保险条例由谁制定
意外保险的责任免除条例都有哪些
1、从事极限运动极限运动可以说在世界范围内风靡一时，比如说高空跳伞、攀岩等等都受到许多年轻人的追捧，但是一般的意外险是将这类活动列为免除责任的，爱好者们可以购买专门针对这类运动的户外运动险。
2、投保人、被保险人、受益人的故意行为，保险公司不予理赔。意外伤害是由被保险人故意犯罪或拒捕、***、自残、殴斗、酒驾、***等造成的，保险公司不予理赔。
3、保险条款中往往会有“责任免除”一栏，即我们常说的免责条款。在“责任免除”一栏中所列举的情况，往往是保险公司不保障的情况。比如说，某两全险产品的责任免除中列明：投保人对被保险人的故意***、故意伤害。
4、战争、军事冲突、暴乱或武装叛乱。核爆炸、核辐射、核污染。发生上述其他情形导致意外伤害保险合同终止时，保险公司向投保人按照比例退还意外伤害保险合同已经缴纳的保险费。
根据《工伤保险条例》、工人在施工过程中的意外伤残、赔偿金的问题是...
尤其一级工伤，在工伤赔偿标准中要补偿24个月的本人工资，还有伤残津贴、基本养老保险等。
工地工人受伤由公司承担赔偿责任。发包人明知道或应知道包工头没有施工资质，而允许或默认其承接建筑工程的，当工人受伤的，发包人要承担赔偿责任，在包工头无力赔偿时，赔偿工人的损失。
如果双方存在劳动关系的，一切按照《工伤保险条例》的规定执行；如果双方存在雇佣关系的，则参照最高法《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定执行。其中第17条至第35条，有十分明确的规定。
工伤工保险条例工伤认定时间有时限吗?
工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
法律分析：工作中事故发生后，单位应在30日内申请工伤认定，超过30天不超过1年单位也可申请。单位不为职工申请认定，职工或者近亲属可在1年内到社会保险行政部门申请认定。
申请认定工伤，用人单位申请应在1个月内，个人申请最长时限为1年。
建筑意外伤害保险制度
根据《建筑法》第四十八条规定，建筑职工意外伤害保险是法定的强制性保险，也是保护建筑业从业人员合法权益，转移企业事故风险，增强企业预防和控制事故能力，促进企业安全生产的重要手段。
建筑职工意外伤害保险不属于法定的强制性保险。
《建筑法》规定，建筑施工企业应当依法为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费。鼓励企业为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费。 据此，工伤保险是强制性保险。
建设工程安全监督管理机构受市或区县建委委托，负责施工人员意外伤害保险的日常监督管理。第四条建设工程施工人员意外伤害保险以工程项目或单项工程为单位进行投保。投保人为工程项目或单项工程的建筑施工总承包企业。
建筑工程意外伤害保险投保范围：投保人：凡从事土木、水利、道路、桥梁等建筑工程施工、线路管道设备安装、构筑物建筑物拆除和建筑装饰装修的企业，均可作为投保人为其在工程项目施工现场从事管理和作业的员工投保本保险。
工伤保险和意外伤害保险的规定?
1、意外伤害保险是以所有人为对象，实行自愿投保的原则。工伤保险待遇是在劳动者为[_a***_]尽了劳动义务发生工伤后发放的，它的水平是保障劳动者及其家属的基本生活。
2、法律分析：工伤保险和意外保险是可以同时报销的。两者没有冲突，并且，依据的法律不同。工伤险依据的是《工伤保险条例》、意外伤害险（人身保险）依据的是《保险法》。
3、《建筑法》规定，建筑施工企业应当依法为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费。鼓励企业为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费。 据此，工伤保险是强制性保险。
4、首先，从性质上说，工伤保险属于法定的社会保险，由劳动和社会保障部门管理，具有强制性，如果用人单位违反规定不为职工参加工伤保险，将承担一定的社会责任。
5、针对保险是有相关法律来规定和约束，是《中华人民共和国保险法》。
6、人身意外伤害保险是给劳动者带来一定的保障，商业性比较强，是以利润为经营目标的保险。而工伤保险是社会保险，是指在劳动者因工伤残丧失劳动能力之后给予基本生活的保障，不以赢利为目的的保险。
工伤保险条例由谁制定
第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
一次性就业补助金-伤残等级鉴定为7-10级，职工本人自谋职业的，发给一次性就业补助金；补助标准由省、自治区、直辖市劳动保障部门制定。
只要是在我国境内的企业和相应的组织机构当中的员工，都可以按照本条例当中的规定享受到工伤保险待遇，该条例由社会保障行政部门负责监督。
从2016年5月1日起，各地要继续落实***院2015年关于将工伤保险平均费率降低0.25个百分点、生育保险平均费率降低0.5个百分点的决定和有关政策规定，确保政策落实到位。
工伤保险条例及实施细则 在我国，《工伤保险条例》是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业健康，分散用人单位的工伤风险而制定的法律条例。
根据《工伤保险条例》第1条的规定，条例的立法宗旨主要有： 切实维护工伤职工的救治权与经济补偿权。促进工伤预防与职业康复，分散用人单位的工伤风险。
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