摘要：
今天给各位分享社会保险劳务派遣服务外包的知识，其中也会对社保外包与劳务派遣进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！本文目录一览：1、劳务派遣和人事外... 今天给各位分享社会保险劳务派遣服务外包的知识，其中也会对社保外包与劳务派遣进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、劳务派遣和人事外包的区别是什么?
- 2、劳务派遣和外包的区别
- 3、自己交社保和人力资源外包劳务派遣公司签劳动合同交社保合法吗?_百度...
- 4、劳务外包交社保吗
- 5、劳务派遣和人力资源外包哪个好劳务派遣公司和人力资源公司那个好...
- 6、劳务外包缴纳异地社保正规吗?
劳务派遣和人事外包的区别是什么?
1、法律分析：人事外包与劳务派遣的区别如下：适用的法律不同；劳动者管理的责任主体不同；违法的后果不同；等等。
2、劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。违法的后果不同。劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。
3、两者概念不同。人事外包，指企业将人事行政管理的大部分工作（通常是建立劳动关系、录用退工手续、档案管理、保险***管理、工资发放等），以协议方式交由专门的人力资源外包服务商完成。
4、服务方式不同 从服务方式上来说，劳务派遣公司的服务形式主要是一种劳务外包，而人力***公司在服务方式上更倾向于为人才和雇主牵线搭桥。
劳务派遣和外包的区别
1、* 劳务派遣是作为企业的替补，为企业输送人力，与员工存在劳动关系。 * 劳务外包是分工合作，企业将特定任务外包给其他企业或组织完成，与发包单位和承包单位之间建立合作关系。
2、劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。
3、劳务派遣工和外包工的区别如下：法律适用不同。劳务外包适用《民法典》中合同的相关规定；劳务派遣则适用《劳动合同法》。管理权限不同。
4、外包和劳务派遣有什么区别如下：服务性质不同。对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工；而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务；用工需求不同。
5、性质不同 劳务派遣性质：由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
6、劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。两者在合同标的上不同。4，两者在性质上有区别。两者在资质要求上不同。
自己交社保和人力***外包劳务派遣公司签劳动合同交社保合法吗?_百度...
1、个人去劳务派遣公司交社保是合法的。劳务派遣公司是一种提供劳动力服务的机构，根据相关法律规定，劳务派遣公司必须为派遣员工缴纳社会保险费用。个人选择通过劳务派遣公司工作，可以享受到与正式员工相同的社会保障待遇。
2、合理。劳动合同中用人单位是该国企，社保是用人单位与劳务派遣单位之间签订服务协议。你也可以选择要求在总公司缴纳。这只是临时安排，后期营业执照社 保***办妥后社保还是应该转到公司。
3、公司在外面找的社保代缴公司交社保，合法。目标是确保劳动力再生产、物质和社会稳定。社会保险的主要项目包括捐赠社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
劳务外包交社保吗
1、法律分析：企业（实际用工单位）是不需要给外包员工购买社保的。
2、劳务外包合同没明确，实际用工单位必须为员工办理，缴纳社保。
3、法律分析：劳务外包后，谁来买工人的社保，一般来说，企业（实际用人单位）不需要为外包员工购买社保。
4、是不需要给外包员工购买社保的。因为通常在企业与外包劳务公司（实际用人单位）签订协议时，会约定由外包劳务公司为外包员工购买社保，故企业不需要在给劳动者买社保。如果外包合同没明确，那么实际用工单位必须为员工办理社保。
劳务派遣和人力***外包哪个好劳务派遣公司和人力***公司那个好...
劳务派遣通常需要用工单位向劳务派遣公司支付一定的服务费用，而人力***外包则需要用工单位向人力***外包公司支付一定的管理费用和招聘费用等。具体费用标准根据服务内容、行业和规模等因素而有所不同。
法律适用不同：人力***外包适用《民法典》中合同的相关规定；劳务派遣则适用《劳动合同法》。
所以你说他们是同一种公司也没问题。经营劳务派遣业务要有劳务派遣经营许可证，经营人力***业务需要有人力***服务许可证，两者都是前置审批，不得无证经营。劳务派遣不等于劳务外包。派遣是派遣，外包是外包。
人力***公司赚取提供劳务的服务费用，又叫服务中介费 面对对象上。人力***管理咨询公司包括组织管理咨询、人员咨询、绩效咨询、薪酬咨询、对标咨询、人资管控咨询等。
法律主观：服务性质不同。对用工单位而言， 劳务派遣公司 提供的是派遣工；而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。 用工需求不同。
劳务外包缴纳异地社保正规吗?
1、法律分析：劳务外包缴纳异地社保不正规。社会保险登记实行属地管理，***和缴费单位应当是用人单位，即与劳动者建立劳动关系的用人单位。
2、法律主观：不合法。 社会保险 登记实行属地管理，***和缴费单位应当是“用人单位”，即与劳动者建立 劳动关系 的用人单位。
3、首先确认一点，找人力***公司代缴社保是绝对可靠的，有资料证明：代缴社保是社保代理服务的主要内容，指代理公司为企业或个人提供代办或缴纳社会保险的服务，是人事代理服务中众多项目之一。
4、自己交社保和人力***外包劳务派遣公司签劳动合同交社保是合法的。根据规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
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