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今天给各位分享服务期内社会保险的知识，其中也会对服务期内用人单位可以解除劳动合同吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！本文目录一览：1、劳动合同... 今天给各位分享服务期内社会保险的知识，其中也会对服务期内用人单位可以解除劳动合同吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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劳动合同的服务期是指什么
1、法律分析：劳动合同法里面说的服务期是指劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的最短期限。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
2、法律分析：服务期是指用人单位和劳动者在劳动合同签订之时或劳动合同履行的过程之中，用人单位为劳动者支付了特别投资的前提下，劳动者同意为该用人单位工作一定期限的特别约定，是用人单位的投资回收期。
3、劳动合同服务期是指劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的最短期限。只要用人单位出资培训劳动者，受训劳动者就有义务为用人单位最少服务一定年限。
4、另一种意见认为，服务期是指劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的最短期限。
2021年山西省三支一扶两年服务期内交五险一金吗
有五险没一金。三支一扶大学生在服务期间，由区县（自治）***统一购买有五险。服务单位提供必要的工作生活条件，在工作上由所在单位安排并实施考核，在生活上按照当地有关政策规定享受一定的补助。
是的，三支一扶人员有五险一金。三支一扶是国家针对大学毕业生的一项就业政策，旨在鼓励大学生到农村和基层地区工作。
三支一扶有五险没一金。三支一扶是缴纳社会保险的，但没有住房公积金，也就是说有五险但没有一金。
2022年甘肃三支一扶政策待遇
1、关于三支一扶待遇，大家关心的主要有两个方面，一方面是待遇一方面是工资，下面就来讲一下三支一扶的工资和待遇如何。
2、对于准备自主创业人员，可享受行政事业性收费减免、小额贷款担保和贴息等有关政策。（3）服务期满且考核合格的“三支一扶”毕业生可以享受一定的政策加分或同等条件优先录用。
3、服务期满考核合格的“三支一扶”大学生，报考党政机关公务员的，可以通过适当增加分数以及其他优惠政策，优先录用。
4、“三支一扶”的待遇为每人每月2200元，根据考核结果发放考核奖励金，考核为称职的每人发放3600元，考核为优秀的每人发放5400元。“三支一扶”大学生服务期间，全部参加相应社会保险。
劳动合同服务期约定
劳动合同服务期约定是用人单位出资给劳动者提供专项的培训，而要求劳动者在培训结束以后必须保证在用人单位服务几年。劳动合同的期限是双方约定的劳动合同的存续的期限。
劳动合同服务期约定条件：用人单位提供专项培训费用。
劳动合同法关于服务期的规定如下：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
约定服务期，是指用人单位与员工约定，由单位向其提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，而员工需要在该单位工作满一定年限。如果劳动者违反该服务期的约定的，要按约定承担支付违约金的责任。
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