摘要：
劳务公司的商业保险是干嘛的？外包劳务公司为什么可以不交社保？劳务合同意外保险怎么写进去？劳务公司的商业保险是干嘛的？在我们通过劳务中介公司进入到公司工作之后，我们可能会接收到劳务公... 劳务公司的商业保险是干嘛的？
在我们通过劳务中介公司进入到公司工作之后，我们可能会接收到劳务公司跟我们讲，要我们购买商业保险，商业保险的购买，实际上是对我们日常工作当中可能会造成的一些损伤，以及意外的一种担保。
劳务公司给工人买的商业保险一般都是意外伤害险，劳务公司买这种险是劳务公司运作经营中必不可少内容，劳务公司承接用工单位劳务工程，是要和用工单位签劳务用工协议的，协议中必须有给员工上意外险的条款。否则用工单位不跟你签订劳务协议的。同时有监管机关的管理，如生产技术监督局参与监管。
外包劳务公司为什么可以不交社保？
外包劳务公司可以不交社保
因为外包劳务公司的员工实际上是被派遣到其他企业或单位工作，由派遣公司与这些单位签订劳动合同，派遣公司要为员工缴纳社保
而外包劳务公司的员工并非实际在该公司上班，因此不需要为他们缴纳社保
但是，这种做法也存在问题，因为员工缺乏社保保障，一旦发生意外或疾病，可能会给员工和家庭带来较大的负担，同时企业也可能面临一定的法律风险
因此，应该鼓励外包劳务公司为员工缴纳社保，从而保障员工的权益
因为通常在企业与外包劳务公司(实际用人单位)签订协议时，会约定由外包劳务公司为外包员工购买社保，故企业不需要在给劳动者买社保。如果外包合同没明确，那么实际用工单位必须为员工办理社保。
回答如下：外包劳务公司通常是将员工向其他公司或机构提供劳务的中介机构，而不是直接雇佣员工。因此，外包劳务公司可以不交纳员工社保，而是由接受劳务的公司或机构承担员工的社保费用。
此外，外包劳务公司通常与员工签订劳务合同，而不是劳动合同，也是一种避免交纳社保的方式。不过，根据相关法律法规规定，外包劳务公司仍需按照规定为员工缴纳社会保险费用。
劳务合同意外保险怎么写进去？
劳务合同意外保险可以通过以下方式写入合同：雇主应为劳务人员购买意外保险，保险金额应覆盖意外伤害、伤残和死亡。保险责任包括工作期间和上下班途中的意外事故。保险费用由雇主承担，不得从劳务人员工资中扣除。
劳务人员在发生意外事故后，应及时向雇主报告，并提供相关证明文件。
雇主应协助劳务人员办理保险理赔手续，确保其合法权益得到保障。
写，根据《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休***；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和***待遇等其他事项。
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