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本篇文章给大家谈谈意外保险全福利费吗，以及意外险入福利费还是工资对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。本文目录一览：1、员工的意外险计入什么会计科目... 本篇文章给大家谈谈意外保险全福利费吗，以及意外险入***费还是工资对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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员工的意外险计入什么会计科目
1、为员工购买意外保险应入：应付职工薪酬科目。购买保险的会计分录：借：管理费用-保险费 贷：应付职工薪酬-保险费；借：应付职工薪酬 贷：银行存款。应付职工薪酬，是企业会计科目中负债类科目之一。
2、单位给员工买意外保险的费用计入应付职工薪酬-职工***。借：应付职工薪酬-职工*** 贷：银行存款 企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。
3、该意外险计入***费科目。在企业会计中，给员工购买意外保险通常会计入员工***费用科目。这是因为意外保险属于一种员工***待遇，可以保障员工的安全和***。
4、给员工购买意外险会计分录：借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等，贷：应付职工薪酬—职工***费。借：应付职工薪酬—职工***费，贷：银行存款。
5、企业为员工购买的意外保险通过管理费用—保险费科目核算。费用增加计入借方核算，同时会导致货币资金减少，资产减少计入贷方核算。企业为员工购买意外保险的时候账务处理是，借：管理费用—保险费，贷：银行存款等科目。
企业为员工购买的意外险能否计入职工***费,有什么政策依据吗?
不属于。因为给职工购买的人身意外保险，是保险公司赔付给员工的费用，不在单位给付的工资***的范围内，而工资***费包括奖金、津贴和补贴等。因此给职工购买的人身意外保险不属于***费。
人身意外险并不属于工资***费，而是属于保险公司赔付的费用。职工***费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体***事业所支付的费用。用人单位应当创造条件，改善集体***，提高劳动者的***待遇。
公司为全体员工购买的人身意外伤害险，应属于集体***，其进项税额不得从销项税额中抵扣。（2）为特殊工种职工支付的人身安全保险费不属于职工***费性质，取得相关增值税专用发票等抵扣凭证，可以按规定抵扣进项税额。
员工意外险入什么会计科目
该意外险计入***费科目。在企业会计中，给员工购买意外保险通常会计入员工***费用科目。这是因为意外保险属于一种员工***待遇，可以保障员工的安全和***。
单位给员工买意外保险的费用计入应付职工薪酬-职工***。借：应付职工薪酬-职工*** 贷：银行存款 企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。
给员工购买意外险会计分录：借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等，贷：应付职工薪酬—职工***费。借：应付职工薪酬—职工***费，贷：银行存款。
计提意外保险时，具体看员工所在部门，借记不同费用科目，其会计分录：借：销售费用/管理费用/制造费用，贷：应付职工薪酬—***费。缴纳意外保险时，其会计分录：借：应付职工薪酬—***费，贷：库存现金/银行存款。
员工的意外保险计入什么科目?
1、企业给员工买意外保险的费用计入应付职工薪酬-职工***。借：应付职工薪酬-职工*** 贷：银行存款 企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。
2、为员工购买意外保险应入：应付职工薪酬科目。购买保险的会计分录：借：管理费用-保险费 贷：应付职工薪酬-保险费；借：应付职工薪酬 贷：银行存款。应付职工薪酬，是企业会计科目中负债类科目之一。
3、贷：银行存款。企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。
4、具体的分录如下：为员工购买意外保险应入： 应付职工薪酬科目。购买保险的会计分录：借：管理费用-保险费，贷：应付职工薪酬-保险费。支付的时候：借：应付职工薪酬，贷：银行存款。
5、首先，我们要分清，如果是企业为员工购买的意外保险，那么这是属于商业保险的性质的，应该要计入应付***费用的科目里，和给员工平时购买的社保不同，社保是可以税前扣除的，要计入管理费用科目。
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