摘要：
工伤意外险报销最晚申报时间？工会的保险有哪些？单位工会对员工意外受伤慰问吗？工伤意外险报销最晚申报时间？依据《中华人民共和国工伤管理条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治... 工伤意外险报销最晚申报时间？
依据《中华人民共和国工伤管理条例》
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
根据《工伤保险条例》第十七条之规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
简单来说，发生工伤后30天内，单位必须申报，单位不申报的，职工个人可在发生工伤一年内自己进行申报。
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表(当地劳动部门领取);
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明书(包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件)。
根据《工伤保险条例》规定，用人单位必须在职工医疗终结后一年内办理职工工伤医疗费用报销手续。如后期还需要进行治疗，请到劳动能力鉴定部门申请后续医疗期。需要说明一点申报工伤医疗费用时申请拨付对象为单位的，工伤保险核销后的医疗费用是拨付给单位的。
工会的保险有哪些？
工会的保险通常包括以下几种：
1. 劳动争议赔偿保险：主要是为参加工会的职工提供因劳动争议而引起的经济赔偿的保障，如果职工在执行工作过程中与雇主发生矛盾或产生***，可以通过工会争取合法权益，并获得相应的赔偿。
2. 组织意外伤害保险：主要针对在工作过程中发生意外伤害的职工，包括因意外伤害导致病、残等情况的保障。此类保险通常包含医疗费用、残疾津贴、死亡保险金等。
3. 就业失业保险：为职工提供失业后的一定生活补贴，帮助他们度过失业期间的困难时期，以便寻找适合的工作和重新融入社会。
4. 养老保险：是为了为职工在退休后提供基本的生活保障，让其在晚年不再担忧经济问题。
单位工会对员工意外受伤慰问吗？
是的，我们单位工会非常关心员工的身体健康和生活***。如果员工在工作中意外受伤，工会将第一时间了解情况，并给予慰问和协助。工会会为受伤员工提供必要的医疗帮助和精神支持，并进行生活上的关怀和帮助，以帮助受伤员工早日康复。我们希望通过这种方式让员工感受到集体的温暖和关怀，也希望大家在工作中更加注意安全，保护好自己的生命和身体。
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