摘要：
在人力派遣公司投保需停领失业保险金吗？劳务派遣工买什么商业保险？劳务派遣社保有哪些？在人力派遣公司投保需停领失业保险金吗？根据中国的相关法律规定，人力派遣公司在投保商业保险时，通常... 在人力派遣公司投保需停领失业保险金吗？
根据中国的相关法律规定，人力派遣公司在投保商业保险时，通常需要停领失业保险金。根据《失业保险条例》第十六条的规定，失业人员在领取失业保险金期间，不得同时享受其他社会保险待遇。因此，如果人力派遣公司为员工投保商业保险，员工可能需要暂停领取失业保险金。
需要注意的是，具体情况可能因地区和政策而有所不同。建议您咨询当地劳动保障部门或专业律师，以了解具体的法律规定和政策要求。
这个问题只要劳务公司依法为员工购买社保，就不会影响到派遣工失业时领取失业金。这个前提是依法购买职工社保，而不是购买意外伤害险。有的劳务公司给员工购买的就不是社保，而且商业保险，即意外伤害险，那样就不能享受到失业保险待遇。
劳务派遣工买什么商业保险？
劳务派遣工可以购买雇主责任保险和意外伤害保险。雇主责任保险能够保障劳务派遣公司在派遣工遭受意外伤害或疾病时承担的赔偿责任，为劳务派遣工提供安全保障。
而意外伤害保险则能够在劳务派遣工发生意外伤害或身故时，为其提供经济赔偿。这些商业保险能够帮助劳务派遣工在工作中面对意外风险时获得保障，确保其权益和安全。
劳务派遣社保有哪些？
劳务派遣工人需要交的保险有养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险。
根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，依法缴纳社会保险费。劳务派遣工派遣单位是用人单位，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金，有派遣单位在工资中代扣代缴。
劳务派遣社保主要包括五险一金：
3. 失业保险：为劳务派遣员工提供失业后的经济补偿和帮助重新就业。
4. 工伤保险：为劳务派遣员工提供在工作中因意外事故或职业病导致的医疗和经济赔偿。
5. 生育保险：为劳务派遣员工提供生育津贴和相关医疗费用报销。
养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
拓展资料：
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