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浙江省社会保险和就业服务中心与劳动人事争议仲裁院是什么关系?_百度...
1、单位级别不同。社 保局，属于人社局下属一个 直管 局，是上下级的隶属关 系。比如深圳市人力资源和社会保障局设立深圳市人力***和社会保障局（简称市人力***保障局），为市***工作部门。
2、劳动人事争议仲裁院作为劳动人事争议仲裁委实体化机构，属于人力***和社会保障局的下属单位，对外发出的法律文书是以劳动人事争议仲裁委员会名义发出的，劳动人事争议仲裁院工作人员的行政管理隶属于人力***和社会保障局。
3、两者之间的关系是属于国家的社会劳动和社会保障机构。这种保护人民利益的机构的性质是相似的。
4、所以你去实际开庭的地方叫仲裁院。 一般来说劳动人事争议仲裁委员会与人力***社会保障行政部门不存在隶属关系，是由各地的人民政府决定设立的。
5、人力社保局是由原劳动局和原人事局合并而建立的业务局，分管四大项业务，分别是就业、社保、劳动关系和人事人才。其中就业方面的职介中心和人才中心；社保方面的社保中心。
社会保障仲裁与劳动仲裁
1、法律主观：社会保险 争议属于劳动仲裁范围。
2、法律主观：劳动仲裁是到劳动局，劳动局即人力***和社会保障局，是劳动争议仲裁委的组成部门之一。劳动仲裁委的办事机构，即劳动争议仲裁院设立在劳动局内，仲裁院的工作人员由劳动局的人员组成。
3、法律分析：社会保险***是属于劳动争议，但不属于劳动仲裁，出现社会保险***的，可以申请劳动仲裁解决。社会保险不属于劳动仲裁的受理范围，而是属于行政管理的范畴。
4、劳动仲裁是去劳动局。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
5、劳动仲裁部门属于单位所在地的人力***和社会保障局(以前的劳动局)管辖。 劳动仲裁法律制度具有一定的优越性，包括： 快捷：是指用仲裁的方法解决争议，程序简便，时间比较短。
社保仲裁是干什么的
是用人单位不按时缴纳社保的可以仲裁。用人单位缴纳社会保险的总原则：用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
一般说来，劳动仲裁是诉讼的必经程序，当然在某些特殊的情况下，劳动者也可以跳过仲裁程序直接向人民***提***讼。另外，如果涉及到的是社保问题，这个只能是向检查部门或者社保部门进行投诉，仲裁和***是不处理的。
法律主观：社保 是否属于仲裁范围是要分情况而定的： 因用人单位未参加 社会保险 ，劳动者向用人单位追索相关保险待遇，而发生的争议。
劳动仲裁不是社保局 劳动仲裁机构是劳动争议仲裁委员会。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民***提***讼的必经程序。
法律分析：社会保险不属于劳动仲裁的受理范围，而是属于行政管理的范畴。因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理。
补缴社会保险不属于劳动仲裁的受理范围，而是属于行政管理的范畴。因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理。
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