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今天给各位分享饭店为什么不给服务员上社会保险的知识，其中也会对饭店为什么不让服务员吃剩菜进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！本文目录一览：1、餐... 今天给各位分享饭店为什么不给服务员上社会保险的知识，其中也会对饭店为什么不让服务员吃剩菜进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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餐饮服务员值得缴纳五险一金吗?
1、服务员会购买五险一金，以保障自身的权益和获得相应的***待遇。
2、需要。餐饮行业需要给员工买保险，这是因为根据我国劳动法中的相关规定，无论是餐饮行业还是其他任何行业，用人单位应该给员工缴纳社会保险，这是法定义务。如果企业或者单位拒不执行此规定，员工可以申请劳动仲裁。
3、看你之后的发展，如果你现在比较年轻，做服务员只是短期干，也不确定会在这个城市常住，那么建议你不交金好。如果你是想稳定下来，工作是想长久的干下去，那么还是建议交五险一金的好。
4、五险是国家法律规定必须缴纳的，一金的缴纳不是法定的，是由公司自行决定是否购买的根据《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
为什么有些公司不给交社保
1、因为有些公司为了降低企业成本，所以不缴纳社保。但是按照要求，员工在入职后用人单位必须为员工缴纳社保，否则就属于违法的行为。
2、公司确实想节省成本，毕竟社保的费用挺高的，对于企业来说能省下自然要省。不过公司不给员工缴纳社保是违法的，公司应当为员工按时缴纳社保。
3、按照法律条文，企业的员工由于不符合参保条件，会出现企业参保人数为0的情况，根据相关的法律条文来看，这是合法的。大多数规范的企业都会给员工缴纳社保，因为这是企业的法律责任，而守法经营也是企业正常发展的基础。
4、公司不给员工缴纳五险一金的原因直接一点就是为了少出钱，这些都是从纯利润拿出来的钱，部分公司每月给劳动者发200元作为补缴五险一金的补偿，随着法律法规的逐渐推进，很多公司都慢慢实现了五险一金的缴纳。
5、有的公司不交社保，一方面和劳动的性质有关，另一方面也是公司确实想节省成本。公司的盈利能力并不乐观，因此不可避免地要维持正常运营，并且没有财务能力来支付员工的社会保险费。
6、公司不给员工买社保是违法的，不管这样做的公司多不多，他都是违法的。公司不交社保，劳动者有权解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。
国家不是规定单位要给员工交五险一金吗?那为什么饭店就不给服务员交呢...
1、餐饮业是劳动密集型行业，人员流动大，民营企业较多，管理人员主观购买社保的观念较弱，故较少购买社保。小餐饮店因为规模太小，资金供给能力有限，满足不了五险一金的条件。***对这一点不限制。
2、餐饮服务员值得缴纳五险一金。单位没有为员工缴纳五险一金是属于违法行为。依据《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
3、首先，要知道单位不给缴纳五险是违法的(一金不是硬性规定)。
饭店不交五险合理吗?
餐饮店不给员工交社保不合法。根据法律规定，用人单位应当依法为其员工缴纳社会保险费和医疗保险费。如果餐饮店不给员工交社保，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，由他们介入调查并给予相应的处罚。
法律分析：餐饮公司不为员工缴纳五险一金是属于违法行为。根据我国法律规定，无论哪个行业的，用人单位必须为员工缴纳五险一金，凡事不予缴纳，或故意拖欠缴纳的都属于违法行为。
其次你打算在饭店长期做？交社保的公司一般劳动合同都是三年起步签。你看看，是你能干三年，还是饭店三年不倒闭？你楼下的小饭店还是三年前那家吗？所以你跟个体餐饮老板要社保就很不现实。
法律分析五险是法规的，一金不是法规的，不交五险是违法的。公司必须给在职员工办理社保，社保是法定的。公司只交五险不交一金是不违法，如果用人单位不为职工缴纳五险是违法行为，不交一金不存在违法行为。
不合法，劳动法，第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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