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本篇文章给大家谈谈劳动局可以交意外保险吗，以及劳动局意外险怎么赔偿对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。本文目录一览：1、劳动局保险意外管不管2、... 本篇文章给大家谈谈劳动局可以交意外保险吗，以及劳动局意外险怎么赔偿对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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劳动局保险意外管不管
法律主观：在工厂里受伤了，劳动局要管因为工伤争议产生的***。在工厂受伤，老板不管的话，可以找劳动局下属的劳动监察大队举报。劳动局一般不会处理工伤事故，但是会处理劳动争议。
员工因公发生意外时，意外险可以根据购买的保障情况确定理赔的金额。如果属于工伤，也可以同时申请工伤事故鉴定，获得赔偿。工伤意外险赔偿标准中死亡赔偿标准包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
法律分析：管。在工地上班受伤，老板不管的话，应该找劳动局下属的劳动监察大队。
申请劳动能力鉴定，就工伤赔偿事项与用人单位协商，协商不成的，应及时申请劳动仲裁或诉讼。
法律分析：管，劳动局已经变更为人力资源和社会保障局。工伤认定属于工伤认定科(或者属于综合业务科、劳动关系科、劳动仲裁委)，认定工伤后由劳动能力鉴定委员会负责劳动障碍等级鉴定。
劳动局一般不管工伤赔偿，工伤赔偿由社会保险行政部门负责。职工发生工伤事故后，单位或职工本人应当及时向社会保险行政部门申请工伤认定，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
到劳动局办理意外保险
1、劳动法只规定每个企业必须给职工缴纳社会保险，至于意外保险需要在劳动合同中协议确定。《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2、（1）由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿。
3、法律主观：可以考虑 团体意外险 。一年保障期内可以更换人员而不需要加费。可以根据您公司具体情况指定具体保障方案。
4、工伤保险是单位必须给职工交的，归劳动局审核、认定。意外伤害保险属于商业保险，是自愿交的，不具有强制性。俩个不重复。
5、办理的应该是工伤保险。员工发生工伤的，住院治疗期间和出院后按照医嘱休息期间，一般可以认定为停工留薪期，停工留薪期内可以享受与原工资***待遇不变的待遇。工伤领域不存在误工费这个说法或赔偿项目。
6、您好！您指的应该是商业的意外伤害险吧，您是企业？这个应该是在保险公司办理的，可以上个团体意外险，或者雇主责任险，等。需要员工的劳动合同、身份证复印件。劳动局不负责这些商业保险办理的。
劳动局有意外保险和疾病险吗?
单位上的五险有意外险。五险是指社会保险，具体包括社会医疗保险、社会养老保险、社会[_a***_]、社会工伤保险和社会生育保险。
劳动局没有这个险种。只有一种工伤保险。但是这种保险涵盖了所有《工伤保险条例》中规定的情形，也就是说你缴纳了工伤保险后，只要是因工作原因、在工作时间和工作点发生的意外事故，导致的伤亡。都可以由工伤保险基金予以支付。
工伤保险是单位必须给职工交的，归劳动局审核、认定。意外伤害保险属于商业保险，是自愿交的，不具有强制性。俩个不重复。
不同地区的工伤意外险赔偿标准也不一样，需要具体情况分别对待。
劳动局对意外伤害保险?
劳动局工伤保险赔偿标准工伤保险的赔偿范围可以根据工人的伤残程度来划分，其伤残程度一般划分为一般伤害（未达到残疾）、伤残、死亡和下落不明这四个等次。造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿。
法律主观：可以考虑 团体意外险 。一年保障期内可以更换人员而不需要加费。可以根据您公司具体情况指定具体保障方案。
工伤保险是单位必须给职工交的，归劳动局审核、认定。意外伤害保险属于商业保险，是自愿交的，不具有强制性。俩个不重复。
法律主观：工伤鉴定之后，劳动局赔偿的是支付一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金。
劳动局个体户给员工买意外险可以吗
法律主观：可以考虑 团体意外险 。一年保障期内可以更换人员而不需要加费。可以根据您公司具体情况指定具体保障方案。
有了单位的五险一金，根据自己的情况而定，意外险可以买也可以不买。
这是不法律，法规的事，而是合理不合理，扣员工钱买意外险是不合理的，意外险是法人给员工毕需要买的，可以向当地劳动保障单位反应。
个人不可以买工伤意外险。个人是不能单独缴纳工伤保险的，工伤保险只能由单位统一缴纳，用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
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