摘要：
上班3月正常离职却要扣一年的意外保险合法吗？公司为员工购买商业保险，员工辞职后还可享受保险待遇吗？社保那里缴费显示退回啥意思？雇主责任险员工离职要出吗？上班3月正常离职却要扣一年的... 上班3月正常离职却要扣一年的意外保险合法吗？
下次回答的时候可以把问题写清楚，你与公司是否签订合同，你说的一个月的总工资百分之二十，还是工资的其他项。
没有签订合同，公司没有权利扣钱的，可以要求公司签订未签订书面劳动合同的双倍工资、补缴社保及经济补偿金等。
如果签订了合同
1、未满试用期三个月辞职，按现行规定，如果劳动者给用人单位造成经济损失的，每月最多只能扣除20%的工资的。
2、《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
没有签订劳动合同能提出劳动仲裁要求经济补偿，但可能面临仲裁时效的诉讼风险。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提***讼主张权益。严重违反公司规章制度是可以扣钱的，但如果责任不在你可以积极抗辩，协商不好可以申请劳动仲裁。单位***你积极应诉即可，抗辩单位的主张。
公司为员工购买商业保险，员工辞职后还可享受保险待遇吗？
公司给员工购买的商业保险，一般都是属于团体意外险，员工发生意外进行里赔，一般也是由公司向商业保险公司报案并进行索赔。而保险公司要不要赔偿，员工在不在职，跟保险公司没关系。保险公司在意的是不是意外，在不在保险期内。公司不索赔，个人只要那份商业合同证明是自己的，并且在保险期内，保险公司一样要赔付
社保那里缴费显示退回啥意思？
你好，这通常意味着你缴纳的社会保险费用被退回到你的账户，可能是由于填写信息不正确、账户余额不足或其他原因导致缴费失败。你需要检查你的账户余额是否充足，或者联系相关部门了解退款原因和解决方案。
此情况通常是由于银行扣费信息与税务部门征收信息不一致造成的。缴费人看到的“缴费成功”提示仅代表银行完成了扣费,还需银行与税务机关对账成功后才能顺利完成缴费。
若税务局系统未能成功接收银行传递的信息,税银对账失败,费款会按原缴费渠道退回。
缴费人确认费款被退回后,可以通过“广元税务”微信公众号、微信城市服务、支付宝市民中心等“非接触式”渠道再次申报缴纳。
雇主责任险员工离职要出吗？
雇主责任险不会因为员工离职而取消。雇主责任险是保护雇主不因员工受伤或患病而遭受经济损失的保险。它覆盖工作场所意外事故、职业疾病和雇员索赔等风险。无论员工是否离职，保险仍会继续提供保障。员工离职只会影响员工在公司的保险权益，但不会影响雇主责任险的有效性。
到此，以上就是小编对于辞职时公司说买了意外保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于辞职时公司说买了意外保险的4点解答对大家有用。
