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今天给各位分享入职让交意外保险费的知识，其中也会对刚入职公司说要买意外保险进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！本文目录一览：1、我想进一家公司,... 今天给各位分享入职让交意外保险费的知识，其中也会对刚入职公司说要买意外保险进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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我想进一家公司,但是单位要我交一年的意外保险费,可以吗
但是这三险并不是完全由你的单位缴纳，而是由你本人和单位共同缴纳。按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%。
凡入职前要交钱都不合理。万一你中途走人做不够一年你就白交一年的钱了，他肯定不退给你。而且意外保险可以一个一个月交的。急什么一下子交一年？都不知道自己要做多久。
骗人的。意外保险不属于国家强制社保。国家五险一金中有一项是“工伤保险”，投保费用应完全由公司给出。
又要体检200，又要交什么意外险360，还没工作就已经榨取了你快上千了，要知道正规公司是不会要什么押金的，要的话也是违法的。你跟他签短期协议还不给你，收条也不打，后来你告他都麻烦。
意外保险的费用应该是单位出的，没道理你自己出。哪怕是最小的打砖厂都是如此。此外意外保险是从买了就开始有保障的，没有等待期。望***纳。
刚入职公司要我叫300元的意外保险正常吗
我理解，你应该从向社保申请这个月开始买社保，不是你所讲的月底入职签合同。因为社保的缴交是建立劳动关系就应该上社保，人都工伤了，肯定建立了劳动关系了。还有如果你公司不认同建立劳动关系，那工伤认定也成问题了。
那是老板替你交的。你在此工作，老板必须给你上缴三险一金。如果是临时工作，那就看你们的合同确定了。
公司要求交意外险的话，员工的话当然是要交钱，如果不是不公司帮你交的话，那么员工的话，当然也要交钱了。
这个是按需要决定的，不是强制的。个人可以购买个人意外保险，公司可购买团体意外保险。根据劳动法规定，所在单位必须缴纳工伤、失业、医疗、生育、养老五种保险，这是属于社会保险。
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。
任何用人单位在招聘时都不能收取入职保证金，这是违法的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
企业入职试用期让你个人缴纳意外险是不是骗子
反正不是正规的单位，正规单位是没有强刿缴纳意外险的。即使工作危险，需要缴纳意外险，公司也会免费为员工办理的。这个单位十有八九是保险公司的拖儿。
正常招聘是不收取应聘的钱，也不扣压应聘者东西的。更不会在面试后叫员工买保险 所有的保险是在工资中扣除，不用先交钱 如果已经被骗，那就尽快报警吧。
但当应聘人员交钱后并不安排工作，报警人怀疑是招工***。
您好，你这份合同有问题。一般公司给员工投的都是团体险，按行业不同费用有所不同。一般三类以下行业，费用也就在一两百元。所以480元不合理。
你好，正规的公司都是不需要缴纳费用的。一般公司会让您提交的手续有：①：***复印件 ②：学历证书 ③：银行卡资料 ④：填写一些保密协议什么的。试用期过后，会和您签订合同，购买社保等等。
保险都是按月扣除个人承担费用，如果一次性扣除试用期的所有个人承担的保险，这是不对的。劳动者可以到劳动局的投诉。
入职第一个月要自己交意外险吗?
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；人身意外[_a***_]险购买流程： (1) 办理公司人身意外险应该先了解一下，保险公司的团体意外险都保障哪些范围，有哪些免再责，看是否适合自己的需求。
试用期内员工和正式员工一样，用人单位应该依法缴纳社会保险，让员工在试用期自己缴纳意外险，是不合法的，可以去劳动局咨询后投诉解决。
买人身意外伤害险一般需要自己亲自去。人身意外伤害险购买流程：(1)办理公司人身意外险应该先了解一下，保险公司的团体意外险都保障哪些范围，有哪些免再责，看是否适合自己的需求。
是不需要员工自己买的。一般会有人力公司或者厂子里面给买雇主责任险，都是统一购买的，如果员工在工作时间出现意外，可以按照雇主责任险进行赔付。雇主责任险也分24小时和非24小时，所以这个受伤赔付，看具体时间和保险条款。
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