摘要：
和公司签订劳动合同，社保是第三方代缴，公司存在什么法律风险？代理制和合同制哪个好？保险代理从业人员最基本的职业道德是？和公司签订劳动合同，社保是第三方代缴，公司存在什么法律风险？这... 和公司签订劳动合同，社保是第三方代缴，公司存在什么法律风险？
这是公司既想用人，又想规避劳动风险：
1、公司这样的做法，违反了劳动合同法的规定。如果想通过再与员工签订劳务合同，也不能规避法律风险，劳动法规定用人单位与劳动者签订劳动合同，并且需要为劳动者缴纳社会保险。公司用人合同不能与缴纳社保费两者分离。
2、公司应该是和劳务派遣公司签订劳务派遣协议，接受劳务派遣人员，由劳务派遣公司缴纳社保费才是合法的。
代理制和合同制哪个好？
当然是合同子比较好一些。
1.待遇不同。
签订人事代理合同的员工的待遇不如合同工好，不论是工资还是***，签订人事代理合同的员工的待遇是最差的。
（图片来源网络，侵删）
3、稳定性不同。
签订人事代理合同的员工都是临时工，按照单位的情况决定聘用还是不聘用。
合同工相对于人事代理合同的员工相对稳定一些。
（图片来源网络，侵删）
保险代理从业人员最基本的职业道德是？
一般保险代理从业人员最基本的职业道德是：守法遵规、诚实信用、专业胜任、客户至上、勤勉尽责、公平竞争、保守秘密。
