摘要：
企业帮员工缴纳意外险哪些意外可以申请？去社保进行意外伤害备案需要哪些手续？我想请问，单位给交得五险是不是一定也交了意外伤害保险?发生事故时可以申请意外保险吗？企业帮员工缴纳意外险哪... 企业帮员工缴纳意外险哪些意外可以申请？
1、外来因素造成的，是指由于被保险人身体外部原因造成的事故，如***、被歹徒袭击、溺水、食物中毒等。
2、突发的，指在瞬间造成的事故，没有较长的过程，如落水、触电、跌落等。而职业病是由于伤害逐步形成的，而且是可以预见和预防的，故不属于意外事故。
3、意外发生的，指被保险人未预料到和非本意的事故，如飞机坠毁等，另有一些事故虽然可以预见或避免，但由于无法抗拒或履行职责不得回避，也应列入“意外”范围，如轮船着大火被迫跳海逃生，见义勇为与歹徒搏斗而负伤等。
4、非疾病的，疾病所致伤害，虽不是本人事先所能预料的，但它是人体自身产生的结果，不属于意外事故。如脑溢血发作不省人事。
5、身体受到伤害，意外伤害的对象必须是被保险人的身体所属部位，且伤害事实成立（如：虽触电但未伤及身体，则属伤害事实不成立）。
去社保进行意外伤害备案需要哪些手续？
社保备案办理流程和资料如下：
所需资料：
用人单位(包括个体工商户)的营业执照、法人身份证复印件、组织机构代码证副本复印件；
工伤保险费率审批表(用人单位按隶属关系到劳动和社会保障局认定)；
申请参保人一张一寸照片。
我想请问，单位给交得五险是不是一定也交了意外伤害保险?发生事故时可以申请意外保险吗？
单位给交的五险一般不保人身意外。 社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。 规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。 针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
