摘要：
外包员工社保谁来交？劳务外包可以在外地缴纳社保吗？社保外包公司怎么盈利的？异地缴纳社保签外包合同吗？外包员工社保谁来交？交，外包工的社会保险，缴纳数额、缴纳方式等都是由劳务外包公司... 外包员工社保谁来交？
交，外包工的社会保险，缴纳数额、缴纳方式等都是由劳务外包公司与用人单位约定的，双方都可以承担缴纳事务，一般情况都是约定由劳务服务外包单位负责办理。原因是外包公司与外包工双方签订劳动合同的,所以应该由劳务外包公司来负责外包员工的社保缴纳。根据《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。而第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。所以不管是劳务外包还是企业正式用工，如果没有按照规定按时为员工缴纳社保这总行为都是违法的
劳务外包可以在外地缴纳社保吗？
劳务外包在外地缴纳社保的情况取决于具体操作方式和政策规定。
根据我国法律规定，社会保险登记实行属地管理，***和缴费单位应当是用人单位，即与劳动者建立劳动关系的用人单位。
在实际操作中，有以下两种情况：
如果劳务外包公司在外地有分支机构，那么分支机构应当为当地员工办理社会保障。这种情况下，外地劳务派遣员工的社保可以由分支机构缴纳。
如果劳务外包公司在外地没有分支机构，用人单位应为被派遣劳动者办理社保。在这种情况下，一般由劳务外包公司在其注册地为员工缴纳社保。
需要注意的是，尽管外地缴纳社保的情况是可行的，但具体操作需遵循相关法律法规，并遵循当地政策规定。在实际操作中，建议咨询当地社保部门或专业律师，以确保合规操作。
劳务外包可以在外地缴纳社保。
劳务外包是指企业将一部分或全部的非核心业务外包给专业的服务机构，这些服务机构通常会在外地设立办事处或分支机构。
根据我国的相关法律规定，劳务外包企业可以选择在外地缴纳社保，这是为了方便劳务外包人员在所在地享受社会保险待遇。
同时，这也有利于减轻企业在本地的社保负担，提高企业的竞争力。
劳务外包的发展在一定程度上促进了就业和经济的发展。
通过劳务外包，企业可以将非核心业务外包给专业的服务机构，从而更专注于核心业务的发展。
同时，劳务外包也为劳动力提供了更多的就业机会，提高了就业率。
然而，劳务外包也存在一些问题，如劳动关系不稳定、劳动权益保护等方面的挑战，需要相关政策和法规的支持和规范。
社保外包公司怎么盈利的？
社保外包公司是通过收取委托方的办理社保服务费用而获得盈利的。当情况下，社会保险的缴纳是由企业负责来办理的，但企业考虑到办理并不频繁，所以都将社保工作对了社保外包公司，然后向对方支付一定的服务费用，这样社保外包公司就可以通过收取服务费用获得利润收入。
异地缴纳社保签外包合同吗？
1. 不可以签外包合同。
2. 异地缴纳社保是指在不同地区工作的人员，需要在工作地缴纳社保，而不是在户籍所在地缴纳。
签外包合同意味着将社保缴纳的责任和义务转移给第三方，这是不被允许的。
3. 异地缴纳社保是为了保障员工的权益和***，确保他们在工作地享受到相应的社会保障待遇。
如果签订外包合同，可能会导致社保缴纳不及时、不完整，从而影响员工的权益和***。
因此，按照法律规定，异地工作的人员应当在工作地缴纳社保，不能签订外包合同。
