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本篇文章给大家谈谈工伤意外保险公司要拿回扣，以及工伤意外保险公司要拿回扣吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。本文目录一览：1、工伤期间公司发的工资公司要从工... 本篇文章给大家谈谈工伤意外保险公司要拿回扣，以及工伤意外保险公司要拿回扣吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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工伤期间公司发的工资公司要从工伤赔偿里面扣除吗?
1、工伤赔偿里面有工伤工资，在停工留薪期内由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。
2、法律分析：工伤期间工资算赔偿。工伤赔偿包括生活护理费、停工留薪期工资、伙食补助费、食宿交通费、医疗费的赔偿，以及伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等项目的赔偿。
3、不需要，停工留薪期工资是在三个一次性工伤以外的待遇，两者不冲突，所以，不需要扣除。
4、对的，工伤赔偿里就是包括了工资的赔偿，所以是按照你的前一年的平均工资计算，单位垫付的钱应该扣除 。
5、不能扣除。第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
公司给我们买了人身意外险,扣的是我们自己的工资,如果在职员工在上班...
1、如果没有买工伤保险的话，将由用人单位来承担工伤风险；人身伤害意外险，属于商业保险的一种，它实行的合同当事人意思自治。即投保人自愿购买，承保人自愿承保，不涉及强制的问题。
2、公司未经同意擅自给员工买意外保险，从工资里扣除保险费，公司行为合法的。遇到这种情况，只能说用人单位抠门。明明是关心爱护员工，反而偷偷摸摸，反而从员工个人工资扣钱。标准的资本家。公司这种行为是不违法的。
3、法律分析：具体情况具体分析，有以下两种情况：人身意外伤害险如果是公司作为***购买给员工，员工无需掏钱，从工资里是不合理的。费用由公司承担。
4、一般保险是一年的。你只做了两个月，其他时间需要你自己承担。当然，这是要根据你和公司签订的合同为准。谢谢你的提问。
5、无论有没有意外险，只要是工作期间出现工伤的情况公司都要担责，不过是责任大小多少了，有意外险保险公司会按照保险金额在限额内理赔，如果保险不够剩下的部分就应该由公司承担了。
公司扣了我工伤赔偿款,我有权利要回来吗?
1、在上班时间脚崴了，属于《工伤保险条例》第十四条规定的情况，应当被认定为工伤。因伤治疗及休息期间属于停工留薪期，工资***待遇不变。因此，公司扣你四百五十元的做法是违法的，应予补发。
2、可以向劳动部门投诉。或者你也可在律师咨询贴吧去求助律师。
3、法律主观：职工受到 工伤 后，公司不按规定赔偿的，可以按照如下步骤为自己***： 先申请 工伤认定 企业作为申请人，在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为 职业病 之日起30日内。
4、你可以直接找老板谈，你对他说做—个老板不会缺这点钱吧，如果他实在不给就上法庭。
5、单位如此做法是不合法的，伤残赔偿金必须在法定的时间内及时赔付俗伤者，如果单位故意压着不付，伤者可以到当地劳动仲裁部门举报并申请帮助，保护自己的合法权益。
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