摘要：
五大社会保险险种的案例分析？江苏省补缴社保费视同退休工龄的实例？单位有劳动合同起诉社保损失能赢吗走真实案例吗？征地单位不办理社保，最高法有案例？五大社会保险险种的案例分析？五大社会... 五大社会保险险种的案例分析？
五大社会保险险种包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。以下是针对这些险种的案例分析：
1. **养老保险**: 该制度旨在保障公民年老时的基本生活需求。例如，陈某认为，用人单位作为在中国境内的企业，应当为其办理社会养老保险并缴纳费用，因为他从1988年3月10日起就在该企业工作。
2. **医疗保险**: 基本医疗保险旨在补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失。
3. **工伤保险**: 当员工在工作期间或因工作原因受伤时，该保险可提供医疗和经济支持。
4. **失业保险**: 为失业人员提供经济支持，以帮助他们在找到新工作之前维持基本生活。
五大社会保险包括养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险和生育险。例如一个人在工作中受了伤，工份保险就会帮助你解决医疗费用，再如待你到了法定退休年令，就会按你所交的社保费，领取一定的退休金。
江苏省补缴社保费视同退休工龄的实例？
江苏省视同工龄计算方法适用于参加社会保险的人员，主要是为了补充缴费期间的工龄，以提高退休待遇。以下是江苏省视同工龄计算的一个示例：
***设某人在2010年1月1日开始参加社会保险，并且在此之前有3年的工龄。该人员在参保后工作了10年，2020年10月1日办理视同工龄认定。
根据江苏省的规定，视同工龄的计算公式为：
视同工龄 = (参保时累计工龄 + 缴费年限) × 1.5
其中：
参保时累计工龄为参保前累计的工作年限，这里是3年；
单位有劳动合同***社保损失能赢吗走真实案例吗？
1. 有胜诉案例。
2. 根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位未依法缴纳社会保险费用的，劳动者可以要求用人单位补缴，并有权向劳动争议仲裁委员会或人民***提***讼。
近年来，很多劳动者因用人单位未按规定缴纳社保费而***，有的劳动者胜诉，获得了应有的社保待遇。
3. 例如，2019年广东省深圳市龙岗区***就审理了一起***补缴社保胜诉案件，该案中的劳动者因用人单位未正常缴纳社保而***，***判决用人单位应当补缴社保费用，并支付迟延履行期间的赔偿金。
这个案例表明，劳动者有权依法维护自身的社保权益，用人单位必须依法缴纳社保。
征地单位不办理社保，最高法有案例？
有案例。
因为最高法出台的《关于应用法律若干问题的规定》明确规定，征地行政单位应当为职工缴纳社会保险费用。
如果征地单位不办理社保，就可能面临法律风险。
此外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费用，如果不缴纳，就可能违法用工。
因此，征地单位不办理社保是违法的行为，有可能被法律追究责任。
