摘要：
中国人寿岗位:收展员如何？中国人寿收展部怎么样？为什么保险行业招人困难？中国人寿岗位:收展员如何？收：指的是把保单的后续保费收清，并不是叫你去收钱，而是让你想办法跟客户说，让他们按... 中国人寿岗位:收展员如何？
收：指的是把保单的后续保费收清，并不是叫你去收钱，而是让你想办法跟客户说，让他们按时缴纳费用。 打电话只是其中的方式之一。
展：指的的就是展业、拓展业务。做好客户的二次开发，增效增值收展部的业务员工作是要出去跑的，费用当然也就是自理的，除非是单位要求去紧急处理的事情才可以报销费用。
这个部门业务员底薪也就600一个月，晋升之后底薪会有所提高。
如果你的业绩够好，出的单够多，一个月还是可以有3000左右的，新人刚进公司，是不可能跟老业务员一样一个月有上万元的收入。
所以不要太过于片面的相信一些老业务员的话。
这个部门在着装方面的要求不是很严格，一般的衣服都可以 以前收展部的宗旨是“以收促展、收展并重”，但随着一些地方的体制改革，收展部不再是以收促展了，工作重心是以展为主。所以，进入这个部门工作，想要有好的业绩首先要熟练掌握个人的说话技巧，也要有一定的社会关系网才可以。
这个部分的最大特点就是换人频繁，考核不及格就要离司。
所以你要做好心理准备
中国人寿收展部怎么样？
收：指的是把保单的后续保费收清，并不是叫你去收钱，而是让你想办法跟客户说，让他们按时缴纳费用。 打电话只是其中的方式之一。
展：指的的就是展业、拓展业务。做好客户的二次开发，增效增值收展部的业务员工作是要出去跑的，费用当然也就是自理的，除非是单位要求去紧急处理的事情才可以报销费用。
这个部门业务员底薪也就600一个月，晋升之后底薪会有所提高。
如果你的业绩够好，出的单够多，一个月还是可以有3000左右的，新人刚进公司，是不可能跟老业务员一样一个月有上万元的收入。
所以不要太过于片面的相信一些老业务员的话。
这个部门在着装方面的要求不是很严格，一般的衣服都可以 以前收展部的宗旨是“以收促展、收展并重”，但随着一些地方的体制改革，收展部不再是以收促展了，工作重心是以展为主。所以，进入这个部门工作，想要有好的业绩首先要熟练掌握个人的说话技巧，也要有一定的社会关系网才可以。
这个部分的最大特点就是换人频繁，考核不及格就要离司。所以你要做好心理准备
1、就是负责离职业务员的客户续期保费收费工作。收上一份保费给10元左右，另外，每个月也有新单子要求，必须要做新业务。就是跑保险。
2、不属于公司的正式员工，只有内勤才属于公司的正式员工，他们与公司签订的是劳动合同。收展员不一样，属于外勤人员，与公司签订的是代理合同
为什么保险行业招人困难？
由于大多数人思想过于传统，保守话，听到保险就会潜意识想到传销，除非是至亲愿意跟你沟通，大多数的陌生人听到后都会有一层抵抗心里，故而这个职业越来越难招人。
大家对保险的认识还停留在前几年，只能说大家对保险的认识不深，并且低素质的业务员为了成单甚至用骗的，到了理赔时候因为之前的事项没有讲清楚，导致种种原因，大家就觉得保险是骗人的，当然就没人去了，这个就是行业风气……
是因为保险是一种很特别的产品，什么样的产品都可以看或者试，而保险却既摸不着，也看不到，也闻不到，又不能试的东西，人都有种侥幸的心理，以为不幸的事情都会离自己很遥远。而代理人又不能在客户面前试，全凭推理念
到此，以上就是小编对于国寿团体意外保险换人率的问题就介绍到这了，希望介绍关于国寿团体意外保险换人率的3点解答对大家有用。
